Kluczowe zagadnienia dotyczące Certyfikacji EASI
Termin Certyfikacji EASI - 07.09.2023 czwartek - online Teams.
Część 1: Moduły szkolenia oraz quizy sprawdzające się zapamiętania nabytej wiedzy (platforma e-Learning)
- Wstęp do EASI oraz przestawny model i struktura narzędzia,
- budowa testu, zawartość i zarządzanie danymi,
- dobre praktyki dotyczące wykorzystania testu i udzielania informacji zwrotnych.
Część 2: Szkolenie z trenera online (MS Teams - jeden dzień - grupa 4-5 osobowa)
Głównym tematem jest szkolenie tych terenów rozwojowych, które wspierają świadczenie ma zespołach i wpływ na ich biznesową szkolenie Szkolenia i rozwój
- Komunikacja w organizacji
- Przywództwo i budowanie zwycięskich zespołów
- Sukcesja w organizacji
- Informacja zwrotna i plan rozwoju
Interakcja z innymi uczniami oraz dodatkowe ćwiczenia przybliżają praktyczną stronę EASI. Zawartość szkolenia jest częstością na poziomie oceny oraz zawartości ucznia. Przykładowa sesja może dotyczyć:
- Interpretacji wyników testu
- Struktury podsumowującej oraz wywiadu z pracownikiem
- Wybór różnorodności do tworzenia powstania zespołu
- Zarządzaniu danych do zespołu zarządzania menedżerem
Kursy certyfikacyjne Master Management można uzyskać certyfikat, który uzyska dostęp do informacji dotyczących samego dostępu do narzędzi i sposobu ich wykorzystania. w jaki sposób skutecznie przeprowadzasz ocenę kończącą z uczniami testów.
Wszystkie kursy kończą się egzaminem certyfikacyjnym w formie online. Egzamin jest dostępny po wypełnieniu luki skarbu. Każdy certyfikowany użytkownik może pobierać dyplom International następnie prawo ruchu o projekcie master.
EASI testy typologiczny:
Model testu typologicznego EASI zbudowany był w oparciu o pięcioczynnikowy model osobowości BIG FIVE (PMO) Paula Costy i Roberta McCrae. WIELKA PIĄTKA jest współczesną i wiodącą teorią w badaniach świata i znajduje się w badaniach na całym, przez co można nazwać międzykulturowym i uniwersalnym modelem. Analiza czynnikowa modelu EASI wykazała dobrą komunikację konstrukcji w odniesieniu do procesora modelu pięcioczynnikowego osobowości.