Kluczowe zagadnienia dotyczące Certyfikacji EASI
Certyfikacja EASI w maju - 10.05. poniedziałek (MS Teams godz. 9.00 - 15.00).
Część 1: Moduły szkoleniowe oraz quizy sprawdzające stopień zapamiętania nabytej wiedzy (platforma e-Learning)
- Wstęp do EASI oraz podstawowy model i struktura narzędzia,
- budowa testu, zawartość i zarządzanie danymi,
- dobre praktyki dotyczące wykorzystania testu i udzielania informacji zwrotnej (feedback).
Część 2: Szkolenie z udziałem trenera (MS Teams online - jeden dzień - grupa 4-5 osobowa)
Głównym tematem szkolenia jest zidentyfikowanie tych obszarów rozwojowych, które wspierają budowanie zaangażowania w zespołach i mają bezpośredni wpływ na ich efektywność biznesową Szkolenia i rozwój
- Komunikacja w organizacji
- Przywództwo i budowanie zaangażowania pracowników
- Wyniki biznesowe zespołu oraz samopoczucie członków zespołu
- Informacja zwrotna (feedback) i plan rozwoju
Interakcja z innymi uczestnikami kursu oraz dodatkowe ćwiczenia przybliżają praktyczną stronę narzędzia EASI. Zawartość szkolenia jest często dostosowana do oczekiwań oraz doświadczenia uczestników. Przykładowa sesja może dotyczyć:
- Interpretacji wyników testu
- Struktury rozmowy podsumowującej oraz wywiadu z pracownikiem
- Wykorzystanie różnorodności do budowania wysokich wyników zespołu
- Wykorzystanie danych do efektywniejszego zarządzania zespołem
Kursy certyfikacyjne Master Management zawierają moduły szkoleniowe które, pozwalają osobie certyfikującej się uzyskać niezbędne informacje dotyczące zarówno samych narzędzi jak i sposobu ich wykorzystania np. w jaki sposób skutecznie przeprowadzić rozmowę podsumowującą z uczestnikiem testów.
Wszystkie kursy certyfikacyjne kończą się egzaminem realizowanym w formie online. Egzamin jest dostępny po ukończeniu drugiego modułu szkoleniowego. Każdy certyfikowany użytkownik może pobrać dyplom Master International a następnie poinformować o uzyskaniu certyfikacji swoją sieć kontaktów na linkedin, facebook lub twitter.
EASI testy typologiczny:
Model testu typologicznego EASI zbudowany jest w oparciu o pięcioczynnikowy model osobowości BIG FIVE (PMO) Paula Costy i Roberta McCrae. WIELKA PIĄTKA jest współczesną i wiodącą teorią w badaniach osobowości i znajduje potwierdzenie w badaniach na całym świecie, przez co można go nazwać międzykulturowym i uniwersalnym modelem. Analiza czynnikowa modelu EASI wykazała dobrą trafność konstrukcji w odniesieniu do modelu pięcioczynnikowego osobowości.