Kluczowe zagadnienia dotyczące testów i certyfikacji.
Wszystkie kursy certyfikacyjne Master International zawierają moduły szkoleniowe które, pozwalają osobie certyfikującej się uzyskac niezbędne informacje dotyczące zarówno samych narzędzi jak i sposobu ich wykorzystania np. w jaki sposób skutecznie przeprowadzić rozmowę podsumowujacą z uczestnikiem testów.
Wszystkie kursy certyfikacyjne kończą sie egzaminem realizowanym w formie online. Egzamin jest dostępny po ukończeniu drugiego modułu szkoleniowego. Każdy certyfikowany użytkownik może pobrać dyplom Master International a następnie poinformowac o uzyskaniu certyfikacji swoją sieć kontaktów na linkedin, facebook lub twitter.
Część 1: Moduły szkoleniowe oraz quizy sprawdzające stopień zapamiętania nabytej wiedzy.
- Wstęp do EASI oraz podstawowy model i struktura narzedzia,
- budowa testu, zawartość i zarządzanie danymi,
- dobre praktyki dotyczące wykorzystania testu i udzielania informacji zwrotnej (feedback).
Część 2: Szkolenie z udziałem trenera (online)
Głownym tematem szkolenia jest zidentyfikowanie tych obszarów rozwojowych, które wspierają budowanie zaangażowania w zespołach i mają bezpośredni wpływ na ich efektywnośc biznesowąSzkolenia i rozwój
- Komunikacja w organizacji
- Przywództwo i budowanie zaangażowania pracowników
- Wyniki biznesowe zespołu oraz samopoczucie członków zespołu
- Informacja zwrotna (feedback) i plan rozwoju
Częśc 3: Szkolenie z udziałem trenera (online)
Interakcja z innymi uczestnikami kursu oraz dodatkowe ćwiczenia przybliżają praktyczną stronę narzędzia EASI. Zawartośc szkolenia jest często dostosowana do oczekiwań oraz doświadczenia uczestników. Przykładowa sesja może dotyczyć:
- Interpretacji wyników testu
- Struktury rozmowy podsumowujacej oraz wywiadu z kandydatem
- Wykorzystanie różnorodności do budowania wysokich wyników zespołu
- Wykorzystanie danych do efektywnejszego zarządzania zespołem