Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty!
💎 Dlaczego warto diagnozować talenty wykorzystując testy poznawcze i osobowości zawodowej, motywacyjne?
🌟 Lepsze dopasowanie do roli: Testy i raporty Master pomogą Ci zrozumieć unikalne zdolności i predyspozycje każdej osoby, co ułatwi przypisanie jej/jego do roli, w której będzie mogł_a najlepiej wykorzystać swoje talenty.
🔍 Obiektywna diagnoza: W przeciwieństwie do subiektywnych opinii, testy Master dostarczą Ci konkretnych, mierzalnych danych, które mogą pomóc w obiektywnej ocenie potencjału pracownika_czki.
📈 Rozwój pracowników_czek: Poznając lepiej mocne strony i obszary do rozwoju pracowników, możesz lepiej dostosować programy szkoleniowe, rozwojowe, sukcesji co przekłada się na ich większą efektywność i satysfakcję.
💡 Zrozumienie zespołowej dynamiki: Testy Master pomogą Ci w zrozumieniu, jak różne osobowości współpracują ze sobą, co jest kluczowe w budowaniu efektywnych zespołów.
🚀 Wsparcie dla procesów rekrutacyjnych: W połączeniu z tradycyjnymi metodami selekcji, testy mogą znacząco poprawić jakość procesu rekrutacyjnego, pomagając wybierać kandydatów_tki najlepiej dopasowanych do specyfiki danego stanowiska i zakładanych kryteriów.
Psychometryczne narzędzia Master są trafne, rzetelne i posiadają polskie normy.
Automatyzuj i optymalizuj procesy HR i biznesowe dzięki innowacyjnej platformie zintegrowanej m.in. z ATS Pracuj.pl - eRecruiter.
Testy osobowości Master są oparte na Pięcioczynnikowym Modelu Osobowości - Wielka Piątka - Costy i McCrae.
Indywidulane kryteria. Dopasowanie talentów. Różnorodność.
Tworzysz indywidulane kryteria i sprawdzasz dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiska. Generujesz kompleksowe raporty i porównania talentów.
- Dopasowujesz kandydatów do wymagań stanowiskowych - ustalasz indywidulane kryteria
- Tworzysz równe szanse dzięki różnorodności kandydatów
- Eliminujesz stronniczości w procesie rekrutacji i rozwoju talentów
- Zmniejszasz rotację i koszty pozyskania talentów
Przetestuj narzędzia Master
Dlaczego testy Master?
Innowacyjne narzędzia psychometryczne do oceny osobowości, przekazywania informacji zwrotnych dzięki rozbudowanym raportom, które odblokowują wydajność pracowników i zwiększają samoświadomość w pracy.
EASI - test typologiczny - zachowania i motywacje (Wielka Piątka - Costy i McCrae)
ACE - test poznawczy - rozumowanie analityczno-logiczne
BRIGHT - test zachowań - sprzedaż i obsługa klienta
Rekomendujemy, aby analiza testów i raportów była przeprowadzana przez certyfikowanych użytkowników, którzy posiadają odpowiednią wiedzę w tym zakresie.
Ekspertka MPA, BRIGHT - Anna Piekut, E: Anna@master-hr.pl
Ekspertka EASI, ACE - Olga Rawa-Siarkowska, E: Olga@master-hr.pl
Jeżeli jesteś zainteresowany_a certyfikacją, skontaktuj się z nami E: info@master-hr.pl
lub zadzwoń pod numer: +48 732724766
Inspirujemy - Blog Master HR
Niezależnie od tego, czy jesteś zapalonym entuzjastą_tką psychologii, ciekawym obserwatorem społeczeństwa i zespołów, czy poszukiwaczem_czką inspiracji z dziedziny HR, nasz blog ma coś dla Ciebie. Znajdziesz tu artykuły napisane z pasją i zaangażowaniem przez ekspertów, entuzjastów. którzy chcą podzielić się swoimi przemyśleniami, doświadczeniami i wizjami.