{{office.HeaderText}}

{{office.Address}}

{{office.TeleponeNumber}}

{{office.MobileNumber}}

{{office.Email}}

Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty!

💎 Dlaczego warto diagnozować talenty wykorzystując testy poznawcze i osobowości zawodowej, motywacyjne?


🌟 Lepsze dopasowanie do roli: Testy i raporty Master pomogą Ci zrozumieć unikalne zdolności i predyspozycje każdej osoby, co ułatwi przypisanie jej/jego do roli, w której będzie mogł_a najlepiej wykorzystać swoje talenty.


🔍 Obiektywna diagnoza: W przeciwieństwie do subiektywnych opinii, testy Master dostarczą Ci konkretnych, mierzalnych danych, które mogą pomóc w obiektywnej ocenie potencjału pracownika_czki.


📈 Rozwój pracowników_czek: Poznając lepiej mocne strony i obszary do rozwoju pracowników, możesz lepiej dostosować programy szkoleniowe, rozwojowe, sukcesji co przekłada się na ich większą efektywność i satysfakcję.


💡 Zrozumienie zespołowej dynamiki: Testy Master pomogą Ci w zrozumieniu, jak różne osobowości współpracują ze sobą, co jest kluczowe w budowaniu efektywnych zespołów.


🚀 Wsparcie dla procesów rekrutacyjnych: W połączeniu z tradycyjnymi metodami selekcji, testy mogą znacząco poprawić jakość procesu rekrutacyjnego, pomagając wybierać kandydatów_tki najlepiej dopasowanych do specyfiki danego stanowiska i zakładanych kryteriów.

Psychometryczne narzędzia Master są trafne, rzetelne i posiadają polskie normy. 

Automatyzuj i optymalizuj procesy HR i biznesowe dzięki innowacyjnej platformie zintegrowanej m.in. z ATS Pracuj.pl - eRecruiter.

Testy osobowości Master są oparte na Pięcioczynnikowym Modelu Osobowości - Wielka Piątka - Costy i McCrae.

Obiektywna selekcja i rekrutacja

Zmniejszenie rotacji

Różnorodne i dynamiczne zespoły

Zarządzanie talentami i sukcesja

EASI - Test typologiczny. Identyfikacja motywacji i zachowań | Master Value People

Indywidulane kryteria. Dopasowanie talentów. Różnorodność.

Tworzysz indywidulane kryteria i sprawdzasz dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiska.  Generujesz kompleksowe raporty i porównania talentów.

  • Dopasowujesz kandydatów do wymagań stanowiskowych - ustalasz indywidulane kryteria
  • Tworzysz równe szanse dzięki różnorodności kandydatów
  • Eliminujesz stronniczości w procesie rekrutacji i rozwoju talentów
  • Zmniejszasz rotację i koszty pozyskania talentów

Przetestuj narzędzia Master

Dlaczego testy Master?

Master Person Analysis - Osobowość zawodowa | Master Value People

Innowacyjne narzędzia psychometryczne do oceny osobowości, przekazywania informacji zwrotnych dzięki rozbudowanym raportom, które odblokowują wydajność pracowników i zwiększają samoświadomość w pracy.

MPA - Master Person Analysis - test osobowości zawodowej (Pięcioczynnikowa Teoria Osobowości - Costy i McCrae)

EASI - test typologiczny - zachowania i motywacje (Wielka Piątka - Costy i McCrae)

ACE - test poznawczy - rozumowanie analityczno-logiczne

BRIGHT - test zachowań - sprzedaż i obsługa klienta

Rekomendujemy, aby analiza testów i raportów była przeprowadzana przez certyfikowanych użytkowników, którzy posiadają odpowiednią wiedzę w tym zakresie.

Ekspertka MPA, BRIGHT - Anna Piekut, E: Anna@master-hr.pl 

Ekspertka EASI, ACE - Olga Rawa-Siarkowska, E: Olga@master-hr.pl 

Jeżeli jesteś zainteresowany_a certyfikacją, skontaktuj się z nami E: info@master-hr.pl
lub zadzwoń pod numer: +48 732724766

Inspirujemy - Blog Master HR

Niezależnie od tego, czy jesteś zapalonym entuzjastą_tką psychologii, ciekawym obserwatorem społeczeństwa i zespołów, czy poszukiwaczem_czką inspiracji z dziedziny HR, nasz blog ma coś dla Ciebie. Znajdziesz tu artykuły napisane z pasją i zaangażowaniem przez ekspertów, entuzjastów. którzy chcą podzielić się swoimi przemyśleniami, doświadczeniami i wizjami.


Nasi Partnerzy