Cele i benefity Certyfikacji EASI
Termin Certyfikacji EASI - 30.08.2024 - online Teams.
Część 1: Warsztat certyfikacyjny EASI wyposaży Cię w umiejętności i wiedzę niezbędną do profesjonalnego stosowania testu i analizy raportów EASI w praktyce. EASI to test typologiczny, oparty na teorii Wielkiej Piątki, który jest powszechnie uznawany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych narzędzi psychometrycznych dostępnych na rynku.
- Wstęp do EASI - model i struktura narzędzia
- Budowa testu, zawartość i zarządzanie danymi
- Dobre praktyki dotyczące wykorzystania testu i udzielania informacji zwrotnych
Część 2: Szkolenie z trenerką_rem online (MS Teams - jeden dzień - grupa 4-5 osobowa)
- Praktyczne zastosowanie modelu EASI w codziennej pracy
- Wykorzystanie modelu EASI do wspierania budowania zwycięskich zespołów
- Analiza stylów i efektywne stosowanie różnych stylów komunikacji
- Zwiększenie elastyczność w porozumiewaniu się ze współpracownikami
- Świadome kształtowanie wizerunku
Benefity dla Ciebie:
Doskonalenie umiejętności zawodowych - Poznanie i zrozumienie mechaniki oraz interpretacji wyników testu EASI, co przekłada się na większą kompetencję w pracy z narzędziami psychometrycznymi.
Uzyskanie imiennego Certyfikatu - Pozytywne zakończenie warsztatów daje uczestnikowi uprawnienia do samodzielnego korzystania z testu EASI w praktyce zawodowej.
Rozwój osobisty - Możliwość pogłębienia wiedzy o własnych predyspozycjach, mocnych stronach i obszarach do rozwoju.
Networking - Szansa na nawiązanie cennych kontaktów biznesowych oraz wymianę doświadczeń z innymi specjalistami z branży.
Wzrost wartości rynkowej - Posiadanie certyfikatu EASI stanowi znaczący atut w CV, podnosząc Twoją atrakcyjność dla potencjalnych pracodawców i klientów.
Szerokie zastosowanie testu - EASI może być wykorzystywany w różnorodnych kontekstach, takich jak rozwój zawodowy, sukcesja, wsparcie rekrutacji czy coaching.
Pewność działania - Dzięki gruntownemu szkoleniu masz pewność, że korzystasz z testu EASI w sposób profesjonalny i zgodny z zasadami etyki zawodowej.
Korzyści dla organizacji:
Zwiększenie jakości procesów HR - Dzięki wykorzystaniu testu EASI w procesach rozwojowych oraz oceny pracowników, organizacja ma możliwość dokładniejszego dopasowania talentów do stanowisk oraz identyfikacji obszarów do rozwoju.
Oszczędność czasu i zasobów - EASI pozwala na szybsze i bardziej precyzyjne identyfikowanie kompetencji i predyspozycji kandydatów_tek, co skraca czas rekrutacji i zmniejsza ryzyko błędnych decyzji personalnych.
Rozwój i retencja talentów - Poprzez indywidualne podejście do pracowników i dostosowanie ścieżek rozwojowych do ich predyspozycji, organizacja zyskuje narzędzie do zwiększenia zaangażowania i lojalności zespołu.
Wzmocnienie marki pracodawcy - Inwestowanie w rozwój kompetencji pracowników i stosowanie nowoczesnych narzędzi w procesach HR wzmacnia pozytywny wizerunek organizacji na rynku pracy.
Wszystkie kursy kończą się egzaminem certyfikacyjnym w formie online.
EASI testy typologiczny:
Model testu typologicznego EASI zbudowany był w oparciu o Pięcioczynnikowy Model Osobowości BIG FIVE (PMO) Paula Costy i Roberta McCrae. WIELKA PIĄTKA jest współczesną i wiodącą teorią w badaniach świata i znajduje się w badaniach na całym, przez co można nazwać międzykulturowym i uniwersalnym modelem. Analiza czynnikowa modelu EASI wykazała dobrą komunikację konstrukcji w odniesieniu do procesora modelu pięcioczynnikowego osobowości.