OPTO Nowa generacja oceny kompetencji przywódczych
OPTO to test osobowości oparty na modelu Wielkiej Piątki, który mierzy najważniejsze wymiary osobowości istotne dla efektywności i sukcesu zawodowego.
Co zyskujesz?
OPTO pozwala identyfikować
talenty, które osiągają najlepsze wyniki
Podnieś efektywność swojej firmy, rekrutując skuteczniej. Dzięki OPTO zyskujesz narzędzie, które pozwala przewidywać sukces kandydatów/tek na danym stanowisku i wybierać tych, którzy najlepiej wpisują się w potrzeby Twojej organizacji.
Rekrutacja z precyzją
OPTO dostarcza solidne ramy do skutecznej i uporządkowanej informacji zwrotnej, koncentrując się na zachowaniach bezpośrednio powiązanych z wynikami w pracy.
Onboarding
Wykorzystaj wyniki OPTO przy planowaniu onboardingu – to świetna baza do uwzględnienia preferencji nowego pracownika i ułatwienia mu startu w nowej roli.
Indywidualny rozwój
OPTO wspiera długofalowy rozwój pracowników. Wróć do wyników podczas rozmowy po 3 miesiącach lub ponownie przeprowadź test, planując działania rozwojowe.
Zarządzanie talentami
Niech OPTO pomoże Ci odkryć talenty w Twojej organizacji. Analizuj dane o najlepszych pracownikach i identyfikuj profile idealnie dopasowane do kluczowych ról.
Rozwój przywództwa
Wykorzystaj raport OPTO jako punkt wyjścia - jego perspektywa menedżerska opisuje zarówno przywództwo, jak i skuteczne zarządzanie oraz dobrostan..
Właściwe dopasowanie
Wykorzystaj OPTO, aby odkryć preferencje kandydatów dotyczące ich przyszłej pracy. Niech test stanie się fundamentem dla ustrukturyzowanej rozmowy rekrutacyjnej. OPTO sprawdza się szczególnie w rolach i organizacjach nastawionych na wyniki.
Dlaczego OPTO?
Rekrutacja oparta na danych, która wspiera wyniki.
Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty w oparciu o obiektywne kryteria wydajności, wbudowaną analitykę i intuicyjne raportowanie.
- Diagnozuj i dopasowuj kandydatów/tki na podstawie obiektywnych kryteriów.
- Eliminuj uprzedzenia i podnoś jakość procesu rekrutacji.
- Twórz profesjonalne doświadczenia kandydatów/tek i wzmacniaj markę pracodawcy.
- Usprawnij procesy, zmniejsz ich złożoność, skróć czas rekrutacji i obniż koszty.
Rozpocznij już dziś!
Najlepsi ludzie dla odnoszących sukcesy organizacji.
MASTER tworzy cyfrowe rozwiązania HR, które pozwalają firmom inteligentnie i strategicznie wykorzystywać dane HR, aby zwiększać wartość biznesową.
DLACZEGO OPTO?
Wykorzystanie danych do automatyzacji i eliminacji uprzedzeń to inteligentny sposób na poprawę jakości decyzji rekrutacyjnych, wzmocnienie wyników biznesowych oraz zapewnienie przejrzystości ponad granicami geograficznymi, kulturowymi i zawodowymi.
- Ocena kandydatów/tek oparta na danych, która podnosi jakość decyzji rekrutacyjnych.
- Analityczny wgląd w oparciu o obiektywne kryteria dotyczące stanowiska i wyników biznesowych.
- Cyfryzacja, która zwiększa efektywność wewnętrzną i redukuje koszty.
- Graficzne, intuicyjne i skalowalne raporty, dopasowane do różnych ról i potrzeb organizacyjnych.
Języki
OPTO jest dostępne w językach: duńskim, angielskim, fińskim, francuskim, niemieckim, włoskim, norweskim, polskim, hiszpańskim i szwedzkim.
Normy
Dostępne są zarówno normy krajowe, jak i międzynarodowe.
Ponad 95% organizacji co roku zatrudnia niewłaściwych pracowników.
Koszt nietrafionej rekrutacji to aż 53 000 EUR / 222 000 PLN
OPTO⁺ Leadership - kompetencje przywódcze
Odkryj przełomowe, oparte na nauce assessmenty, które rewolucjonizują przywództwo.
Witamy w OPTO⁺ Leadership - kompetencje przywódcze
OPTO⁺ Leadership - kompetencje przywódcze opiera się na nowoczesnych teoriach przywództwa i dostarcza liderom oraz organizacjom rzetelnych, opartych na danych i nauce spostrzeżeń dotyczących kluczowych aspektów osobowości przywódczej. Wspiera podejmowanie świadomych decyzji oraz rozwój osobisty dla tych, którzy cenią wszechstronne, elastyczne i zrównoważone podejście do przywództwa.
Pakiet OPTO⁺ Leadership - kompetencje przywódcze został stworzony z myślą o liderach, przyszłych liderach, rekruterach oraz coachach, którzy chcą lepiej rozumieć osobowość z perspektywy nowoczesnego przywództwa – zarówno w kontekście rekrutacji, jak i rozwoju. Oferujemy kompleksowe analizy, obejmujące różne raporty i perspektywy, aby zmaksymalizować wartość zarówno dla liderów, jak i organizacji.
Oprzyj swoje decyzje dotyczące rekrutacji i rozwoju przywództwa na uznanych podstawach naukowych, takich jak Wielka Piątka, Goleman i Offman, przekładając je na praktyczne działania.
W przeciwieństwie do długich raportów przeznaczonych wyłącznie dla ekspertów psychologii oraz tradycyjnych testów przywództwa o jednostronnym podejściu, OPTO⁺ Leadership oferuje potężne narzędzia i naukowe spostrzeżenia, które pomagają liderom dostosowywać swoje zachowania i strategie (przywództwo wszechstronne) do dynamicznych wyzwań przyszłości.
Selekcja i rozwój oparte na dowodach naukowych
Zapewnia obiektywne i rzetelne spostrzeżenia oparte na danych, czyniąc go cennym narzędziem do rekrutacji, planowania sukcesji i rozwoju przywództwa.
Dopasowane profile przywódcze
Umożliwia liderom i przyszłym liderom odkrycie ich unikalnych atutów oraz obszarów do rozwoju, dopasowanych do ich roli, wspierając ich dynamiczny wzrost i skuteczność przywódczą.
Zrównoważone spojrzenie na przywództwo
Oferuje holistyczne spojrzenie na przywództwo, pomagając organizacjom identyfikować wszechstronnych liderów, którzy potrafią elastycznie dostosowywać swoje podejście.
Analizuj, dopasowuj i porównuj
Ułatwia porównanie kandydatów pod kątem dopasowania do konkretnych ról, dostarczając decydentom przejrzyste i praktyczne wskazówki do podejmowania trafnych decyzji.
Kompleksowa analiza przywództwa w MPP
Umożliwia organizacjom skuteczniejsze porównywanie i wybór kandydatów poprzez ocenę potencjału przywódczego w zespołach.
Wszechstronne przywództwo
Oferuje raporty i analizy dla obecnych i przyszłych liderów, pomagając ocenić ich potencjał w zakresie wszechstronnego przywództwa – określając, czy jest to rozwijająca się umiejętność, czy już ich mocna strona.
Dokumentacja
Jak dowody naukowewspierają OPTO?
OPTO - dowody naukowe i standardy jakości
OPTO to test osobowości oparty na modelu Wielkiej Piątki (Big Five). Został opracowany przez Master International w Danii, gdzie psychologowie, psychometrycy oraz eksperci ds. danych dbają o jego najwyższą jakość na poziomie międzynarodowym.
OPTO posiada zarówno różne standardy narodowe, jak i wspólny standard międzynarodowy.
Aby zagwarantować najwyższą jakość, OPTO został opracowany zgodnie ze standardami i wytycznymi ITC, APA, EFPA oraz AERA, spełniając tym samym najwyższe międzynarodowe kryteria dotyczące profesjonalnych testów psychometrycznych.
Certyfikacja i uznanie jakości
- Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne (BPS) – Psychological Testing Centre (PTC) przeprowadziło ocenę i certyfikację anglojęzycznej wersji OPTO.
- Det Norske Veritas (DNV) przeprowadziło ocenę i certyfikację norweskojęzycznej wersji OPTO.
Obie wersje zostały wyróżnione znakiem jakości, potwierdzającym spełnienie branżowych standardów testowania psychometrycznego.
Dokumentacja naukowa
W celu potwierdzenia jakości testu przeprowadzono szeroko zakrojone badania:
- Rzetelność: 5-10 opublikowanych badań
- Trafność: 30-40 opublikowanych badań
Trafność (Validity)
- Trafność zbieżna (Convergent validity): mediana = 0,75
- Trafność kryterialna (Criterion validity): korelacja z efektywnością pracy do 0,4
- Trafność teoretyczna (Construct validity): model potwierdzony analizą czynnikową
- Identyfikacja oczekiwanej wrażliwości grupowej
- Kwestionariusz wolny od błędu stronniczości pozycji (item bias)
Rzetelność (Reliability)
- Alfa Cronbacha: mediana α = 0,81
- Korelacja test-retest: mediana 0,85
OPTO to test spełniający najwyższe standardy naukowe, zapewniający rzetelne i praktyczne narzędzie do oceny osobowości w kontekście przywództwa i rozwoju zawodowego.
Wysoka jakość
buduje wysokie zaufanie
OPTO jest zarejestrowane w British Psychological Society (BPS), które ocenia jakość testów psychologicznych.
Klienci
Firmy, które nam zaufaływ pozyskaniu talentów
Zbieramy inspirujące historie o tym, jak nasi Klienci tworzą wymierną wartość dzięki naszym rozwiązaniom. Najlepsze efekty osiąga się poprzez dostosowanie metody do specyfiki każdej firmy – zarówno dużej, jak i małej. Każda historia jest unikalna.
„Dzięki rozwiązaniom Master podejmujemy trafne decyzje rekrutacyjne w If. Master dostarcza nam rzetelną metodę, dzięki której uzyskujemy obiektywne informacje wspierające nasze wybory kadrowe.”
— Sirpa Mäkipere, HR Business Partner, IF Insurance